I cambiamenti dirompenti introdotti recentemente nel modello di business di Sama Spa stanno spingendo l’azienda a rivedere la propria strategia di posizionamento sul mercato e l’organizzazione interna dei processi organizzativi. Da qui nasce l’esigenza per l’azienda di implementare un sistema di formazione per le proprie risorse umane (1 dipendente su 2 verrà coinvolto nel progetto) sulle linee dell’innovazione aziendale e delle competenze trasversali. Il progetto prevede il coinvolgimento di 14 destinatari e la realizzazione di 9 interventi di formazione e uno di coaching individuale per il middle management. E’ previsto anche l’utilizzo di spese FESR per l’acquisto di tre moduli integrativi ERP.

Il progetto si svolgerà dal 12 dicembre 2019 al 30 novembre 2020.

Interventi previsti

Intervento formativo	Ore	Persone
MARKETING: Il marketing scientifico per il trade	40	3
VENDITE-COMMERCIALE: La gestione commerciale del cliente GDO	24	6
ERP1: Verso un sistema integrato dei processi di business: la gestione degli ordini	16	4
ERP2: Verso un sistema integrato dei processi di business: la gestione delle offerte e delle promozioni	16	3
ERP3: Verso un sistema integrato dei processi di business: il budgeting	16	4
EQ – Imparare l’intelligenza emotiva per migliorare il clima di lavoro	8	6
Lavorare per obiettivi con il Lego Serious Play	8	6
Il tempo è denaro: la gestione della risorsa tempo	8	6
Team work e leadership	8	6
Percorso di coaching individuale per middle manager	8	6
SPESE FESR	n.a.	n.a.

Maggiori informazioni

Dott.ssa Elena Della Bella dellabella@jobcentre.it o Giulia Mastropirro mastropirro@jobcentre.it

Riferimenti di progetto

• SAMA^2: Sustaining Advanced MArketing and MAnagement
• Progetto approvato nell’ambito della DGR 1010/2019 “PER UN’IMPRESA ORGANIZZATA E CONSAPEVOLE. Strumenti per favorire la competitività e la crescita professionale
• Cod. 3708-0002-1010-2019
• Approvato con D.D.R. n 1393 del 15/11/2019
• Sostenuto dall’Unione Europea e dal POR-FSE Regione Veneto 2014/2020. Contributo assegnato 31.928€