FORTI: FORmazione e TIrocinio – Work Experience breve (DGR 1304/2023)
L’iniziativa “FORTI: FORmazione e TIrocinio” attraverso lo strumento della Work Experience breve, intende rispondere a due principali sfide: da un lato alla necessità di potenziare le politiche attive del lavoro e la formazione professionale con servizi e interventi facilmente accessibili per tutte le persone in cerca di lavoro; dall’altro, quella di favorire opportunità di perfezionamento e riqualificazione delle competenze dei lavoratori e delle lavoratrici per rispondere alle richieste e ai cambiamenti del mercato del lavoro.
Nell’ambito del bando “FORTI: FORmazione e TIrocinio”, Job Centre srl promuove i progetti:
- Operatore alla vendita nella Grande Distribuzione Organizzata (3708-0001-1304-2023): percorso di inserimento/reinserimento lavorativo con tirocinio retribuito per inoccupati/disoccupati;
- Tecnico dell’amministrazione del personale (3708-0002-1304-2023): percorso di inserimento/reinserimento lavorativo con tirocinio retribuito per inoccupati/disoccupati.
“FORTI: FORmazione e TIrocinio” trova rispondenza e finanziabilità nell’ambito del Programma Regionale Veneto del
Fondo Sociale Europeo Plus 2021-2027, obiettivo “Investimenti per l’occupazione e la crescita”, approvato con decisione di esecuzione della Commissione europea n. C(2022)5655 del 01/08/2022.
Di seguito i dettaglio dei progetti:
Il progetto si pone la finalità di far acquisire tutte le competenze previste nel RRSP per Operatore alla vendita nella grande distribuzione organizzata agli 8 destinatari che vogliono intraprendere questa carriera professionale.
Una volta individuati i destinatari, la Work Experience si articolerà nel seguente modo:
- 2 ore di ORIENTAMENTO DI GRUPPO, finalizzato ad accompagnare i destinatari nella conoscenza dei contenuti del progetto e della struttura degli interventi proposti.
- 6 ore di ORIENTAMENTO SPECIALISTICO finalizzato allo sviluppo di una maggiore consapevolezza dei destinatari, delle proprie capacità, delle proprie autonomie ed anche dei propri limiti e alla messa a punto di un progetto professionale che deve fondarsi sulla valorizzazione delle risorse personali.
- 100 ore di FORMAZIONE finalizzate a favorire l’acquisizione di tutte le competenze professionalizzanti relative alla figura di Operatore alla Vendita previste dal RRSP, declinato nella GDO. Al termine del percorso, infatti, i partecipanti dovranno essere in grado di condurre le principali operazioni di vendita nella grande distribuzione organizzata: servizio e assistenza alla clientela (orientare e informare i clienti su prodotti specifici), ricevimento e allestimento della merce, attività di cassa e registrazione delle vendite. Il percorso formativo intende inoltre, trasferire ai partecipanti le competenze in ambito comunicativo e relazionale, necessarie sia con i colleghi sia con i clienti e mira ad implementare le loro abilità di vendita. Attraverso metodologie esperienziali, esercitazioni pratiche e simulazioni di casi concreti.
- 2 mesi di TIROCINIO presso i punti vendita. Durante il tirocinio verranno garantite 4 ore di ACCOMPAGNAMENTO, finalizzate a fornire un supporto costante al destinatario per facilitarne l’inserimento in azienda e il raggiungimento degli obiettivi formativi raccogliendo feedback sia da parte del tirocinante che da parte dell’azienda.
- VERIFICA DEGLI APPRENDIMENTI (1 ora) per valutare l’efficacia degli interventi proposti e l’acquisizione delle competenze attese da parte dei destinatari.
Scarica la locandina del progetto.
Progetto approvato nell’ambito DGR N. 1304 del 30/10/2023 – “FORTI – FORmazione e TIrocinio” Work Experience breve
Cod. 3708-0001-1304-2023
Approvato con D.D.R. n.101 del 25/01/2024
Contributo Assegnato € 23.394,00
Sostenuto dal Programma Regionale Veneto Fondo Sociale Europeo Plus (PR Veneto FSE+) 2021-2027
Il percorso di Work Experience ha l’obiettivo di formare 7 destinatari come tecnici dell’amministrazione del personale e di adeguare le loro competenze ai fabbisogni professionali dei partner di progetto e più in generale agli studi di consulenza del lavoro e all’area amministrativa e risorse umane delle aziende. Il progetto prevede l’attivazione di una serie integrata di misure che favoriscano l’inserimento dei destinatari all’interno degli Studi di Consulenza del Lavoro e dell’area amministrativa e risorse umane delle aziende partner di progetto.
- 2 ore di ORIENTAMENTO DI GRUPPO da realizzarsi in fase di avvio del progetto, finalizzato ad accompagnare i destinatari nella conoscenza dei contenuti del progetto e della struttura degli interventi proposti.
- 3 ore di ORIENTAMENTO SPECIALISTICO finalizzato allo sviluppo di una maggiore consapevolezza, delle proprie capacità, delle proprie autonomie ed anche dei propri limiti e alla messa a punto di un progetto professionale che deve fondarsi sulla valorizzazione delle risorse personali
- 100 ore di FORMAZIONE finalizzate a favorire l’acquisizione di tutte le competenze professionalizzanti, previste dal RRSP- Regione Veneto relative alla figura di tecnico dell’amministrazione del personale. Durante il percorso saranno previste numerose esercitazioni con l’uso di Excel, software di elaborazione dati e gestionali per l’elaborazione della busta paga; la formazione prevederà anche l’approfondimento di soft skills (capacità di lavorare in un team) con l’obiettivo di garantire un miglior inserimento o il reinserimento dei destinatari nel mercato del lavoro.
- 2 mesi di TIROCINIO (240 ore) presso gli Studi professionali e aziende della provincia di Padova, Partner di progetto, all’interno delle quali potranno sviluppare competenze specifiche in merito alle procedure relative all’amministrazione del personale e competenze trasversali, necessarie per operare all’interno di un gruppo di lavoro.
- Durante il tirocinio verranno garantite 4 ore di ACCOMPAGNAMENTO, finalizzate a fornire un supporto costante al destinatario nell’inserimento in azienda e per il raggiungimento degli obiettivi formativi.
- VERIFICA DEGLI APPRENDIMENTI (1 ora) per valutare l’efficacia degli interventi proposti e l’acquisizione delle competenze attese da parte dei destinatari.
Scarica la locandina del progetto.
Progetto approvato nell’ambito DGR N. 1304 del 30/10/2023 – “FORTI – FORmazione e TIrocinio” Work Experience breve
Cod. 3708-0002-1304-2023
Approvato con D.D.R. n.101 del 25/01/2024
Contributo Assegnato € 20.838,00
Sostenuto dal Programma Regionale Veneto Fondo Sociale Europeo Plus (PR Veneto FSE+) 2021-2027
Il progetto ha l’obiettivo di offrire a 8 persone di età superiore ai 18 anni la possibilità di acquisire le competenze necessarie per inserirsi come pizzaioli all’interno di aziende del settore della Ristorazione. La proposta progettuale intende fornire ai partecipanti le competenze necessarie per occuparsi dell’intero processo di preparazione della pizza dalla fase iniziale di preparazione dell’impasto e formazione dei panetti, al confezionamento del disco di pasta lievitata ed alla sua guarnizione, fino alla cottura e alla distribuzione al cliente.
Una volta individuati i destinatari, la Work Experience si articolerà nel seguente modo:
- 2 ore di ORIENTAMENTO DI GRUPPO, finalizzato ad accompagnare i beneficiari nella conoscenza dei contenuti e della struttura degli interventi proposti.
- 6 ore di ORIENTAMENTO SPECIALISTICO INDIVIDUALE con il duplice obiettivo di accompagnare in maniera più strutturata, ciascun destinatario, nel processo di individuazione e valorizzazione di sé e delle proprie competenze e dall’altro trasferire loro, importanti conoscenze sull’evoluzione del Mercato del lavoro e sui fabbisogni emergenti delle imprese della ristorazione
- 100 ore di FORMAZIONE con la finalità di garantire ai partecipanti, l’acquisizione di tutte le competenze previste nel RRSP per la figura di Pizzaiolo, integrandole con ulteriori 2 unità formative, definite a partire dall’analisi delle skills individuate dai partner di progetto, come necessarie per inserirsi come pizzaiolo, all’interno di un’attività di ristorazione. Attraverso l’intervento formativo, i partecipanti, oltre alle abilità previste dal RRSP impareranno a: gestire la relazione con il cliente e operare all’interno del gruppo di lavoro; applicare i principi, i metodi e le pratiche della sostenibilità nella produzione della pizza. Il corso sarà strutturato in modo da alternare nozioni teoriche ad esercitazioni pratiche in laboratorio.
- Tale percorso sarà propedeutico all’inserimento dei 8 disoccupati in TIROCINIO (della durata di 2 mesi – 240 ore) presso altrettanti consolidate realtà della ristorazione padovana che propongono un’offerta di pizza di qualità.
- Durante il tirocinio verranno garantite 4 ore di ACCOMPAGNAMENTO, finalizzate a fornire un supporto costante al destinatario per facilitarne l’inserimento in azienda e il raggiungimento degli obiettivi formativi VERIFICA DEGLI APPRENDIMENTI (1 ora) per valutare l’efficacia degli interventi proposti e l’acquisizione delle competenze attese da parte dei destinatari
Scarica la locandina del progetto.
Progetto approvato nell’ambito DGR N. 1304 del 30/10/2023 – “FORTI – FORmazione e TIrocinio” Work Experience breve
Cod. 3708-0003-1304-2023
Approvato con D.D.R. n.207 del 04/04/2024
Contributo Assegnato € 23.394,00
Sostenuto dal Programma Regionale Veneto Fondo Sociale Europeo Plus (PR Veneto FSE+) 2021-2027
Maggiori informazioni:
Per maggiori informazioni è possibile contattarci all’indirizzo e-mail selezione@jobcentre.it o al numero 049 8935206.
