Il progetto coinvolge 6 giovani disoccupati di età compresa tra i 18 e i 29 anni, che intraprenderanno un percorso di formazione e inserimento lavorativo in qualità di addetto al montaggio meccanico.

La figura professionale, identificata a valle di un’opportuna mappatura dei fabbisogni espressi dal mercato del lavoro e dalle aziende partner di progetto, tutte con sede nel Polesine, possiede competenze nella lettura del disegno tecnico e nel cablaggio delle componenti elettriche/elettroniche, si occupa di eseguire le operazioni di montaggio delle parti meccaniche, l’approntamento dei materiali, delle attrezzature e degli utensili necessari all’assemblaggio e il controllo di conformità del montaggio rispetto ai disegni e le specifiche di progetto. Gli input delle sue attività verranno costituiti dagli ordini di lavorazione, dai disegni dei semilavorati da montare e dai singoli pezzi da assemblare.

Gli addetti effettueranno un tirocinio presso aziende operanti nell’ambito della produzione di motori elettrici, prodotti e accessori per l’automazione pneumatica, meccanica di precisione e carpenteria pesante e leggera, sotto la supervisione del caporeparto.

L’articolazione del progetto prevede le seguenti attività:

• Corso di formazione – 120 ore
• Orientamento al ruolo individuale – 4 ore
• Tirocinio retribuito in aziende del Veneto meridionale, indicativamente da Cavarzere (VE) a Este (PD) e Legnago (VR) attraverso tutta la provincia di Rovigo – 480 ore

6 giovani NEET (disoccupati/inoccupati, non iscritti in un regolare percorso di istruzione o di formazione, non frequentanti altri stage/tirocini, di età compresa tra i 18 e i 29 anni), iscritti al programma Garanzia Giovani e che abbiano stipulato un Patto di Servizio in Veneto.

In fase di selezione, oltre ad eventuali esperienze professionali pregresse nell’ambito del montaggio elettrico o meccanico, verranno valutate le competenze di tipo relazionale e il possesso di una buona manualità, anche nell’utilizzo di attrezzature da banco. La selezione dei potenziali destinatari avverrà tramite colloqui individuali per verificare il possesso dei requisiti richiesti e la motivazione a partecipare al percorso.

Il corso si terrà in modalità formazione a distanza, ovvero collegandosi alle lezioni on-line dal proprio computer, telefono cellulare o tablet. La piattaforma in uso è Zoom, gratuita e facilmente scaricabile e installabile sul proprio dispositivo elettronico da chiunque. I tirocini si svolgeranno invece presso aziende in varie località del Veneto meridionale, indicativamente nell’area che inizia ad Est da Cavarzere (VE) a arriva ad Ovest a Este (PD) e Legnago (VR), con la maggior localizzazione nella provincia di Rovigo.

Per partecipare alle selezioni che si terranno in modalità teleconferenza (quindi a distanza, accedendo alla video-chiamata dal proprio computer o telefono cellulare) è necessario sottoscrivere la domanda di adesione cliccando sul tasto blu che trovi in questa pagina “Compila domanda di partecipazione online”.

Le domande di ammissione alla selezione dovranno essere corredate da:

• Certificazione del Centro per l’Impiego attestante lo stato di disoccupazione/inoccupazione (DID)
• Patto di Servizio Garanzia Giovani stipulato in Veneto
• Fotocopia fronte retro della carta di identità e del codice fiscale
• Curriculum Vitae

Il form di registrazione è disponibile cliccando sul bottone in fondo alla pagina oppure cliccando qui.

Modalità di selezione.

Tutte le selezioni si svolgeranno mediante colloquio motivazionale ed esame Curriculum Vitae. L’ammissione ai corsi avverrà in base ad una graduatoria risultante da prove di selezione, effettuate da una apposita commissione, il cui giudizio è insindacabile. La chiusura delle selezioni avverrà il giorno 27/07/2020 alle ore 13.00: è questo il termine ultimo per inviare la propria candidatura.

La seconda fase del Programma Garanzia Giovani Veneto ha introdotto le “Work Experience per i Giovani” (DGR 765/2019), con cui la Regione del Veneto ha stanziato oltre 16 milioni di euro per favorire l’occupabilità dei giovani NEET tra i 18 e i 29 anni che non studiano e non lavorano. I percorsi, della durata di alcuni mesi, includono le seguenti attività: orientamento specialistico; formazione mirata all’inserimento lavorativo; tirocinio di durata compresa tra 2 e 6 mesi; accompagnamento al lavoro.