Addetti HR – selezione e amministrazione del personale
Ultimi giorni per iscriversi: l’iniziativa si concluderà il 31 marzo 2022!
Aziende strutturate e PMI, studi professionali e agenzie del personale: tutte queste realtà dispongono di un ufficio Risorse Umane con addetti e impiegati opportunamente formati, che si occupano di contratti, fogli presenze, buste paga, rimborsi, relazioni con i sindacati, pratiche pensionistiche, corsi di formazione e molto altro ancora. Spesso lo fanno collaborando con figure esterne (come i consulenti del lavoro) ma una buona parte delle pratiche di carattere gestionale e organizzativo vengono svolte all’interno.
Il corso di aggiornamento professionale per “Addetti HR – selezione e amministrazione del personale” è stato progettato per fornire tutte le competenze fondamentali utili a chi, avendo già compiuto alcune esperienze – anche di stage – in azienda, desideri inserirsi come impiegato/a nell’ufficio risorse umane di aziende di ogni settore e dimensione.
Attraverso un programma strutturato in 90 ore, i partecipanti al corso maturano le competenze necessarie a:
- Gestire le attività connesse alla costituzione, trasformazione e cessazione del rapporto di lavoro e le comunicazioni obbligatorie agli enti;
- Amministrare l’elaborazione degli stipendi e il controllo degli orari, degli straordinari, delle ferie e delle assenze giustificate;
- Curare le registrazioni contabili in materia fiscale, assicurativa e contributiva;
- Adeguare le attività della gestione e amministrazione del personale alle nuove modalità di lavoro, come ad esempio lo smart working o il lavoro agile.
Per approfondire il programma del corso, passa alla prossima sezione.
- Metodi e strumenti per la selezione del personale
- Il colloquio di selezione
- Strumenti di recruiting e e-recruiting
- Intelligenza Artificiale nella ricerca e selezione del personale
- Strumenti di assessment
- Principi di smart working e l’accordo individuale di Smart Working
- Sistemi per l’incrocio Domanda/Offerta di lavoro
- Career days, eventi di recruiting, e campagne di employer branding
- Interlocutori Tipici, Rapporto di lavoro e Lettera di assunzione
- Mansionario e inquadramento
- Rapporto di lavoro atipici e Procedure di assunzione
- Le assenze da lavoro
- Orario di lavoro
- Struttura ed elementi della retribuzione
- Normativa sui contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL)
- Normativa previdenziale
- Normativa fiscale e tributaria
- Welfare
- Comunicazione efficace, stili comunicativi, gestione dei conflitti, dinamiche del gruppo, definire i ruoli di un team
Al termine del corso è prevista una consulenza personalizzata di un Operatore del Mercato del Lavoro per l’accompagnamento nella Ricerca attiva del lavoro.
Attraverso la consulenza, i partecipanti acquisiscono le conoscenze necessarie a perfezionare strumenti fondamentali come il Curriculum e la Lettera di presentazione, oltre ai metodi utili ad attuare una ricerca del lavoro efficace.
Requisiti e iscrizione gratuita
Il corso è gratuito per uomini e donne disoccupati da almeno 4 mesi, residenti o domiciliati in Veneto, con almeno 30 anni di età ed è interamente finanziato dalla Regione del Veneto.
Data e luogo
Per avere maggiori informazioni sulla prossima edizione e sul programma, chiama il numero 049 8935206.
Contattaci
Hai qualche domanda? Chiama in sede dal lunedì al venerdì (in orario d’ufficio) al numero 049 8935206 e chiedi di parlare con Nicolò o Antonino oppure scrivi una email a assegnolavoro@jobcentre.it
L’Assegno per il Lavoro è finanziato dalla Regione del Veneto sulla base della DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA REGIONALE n. 396 del 02 aprile 2019 e DGR n. 1095 del 13/07/2017 – Programma Operativo Regionale 2014-2020 – Fondo Sociale Europeo – Ob. Competitività Regionale e Occupazione – Reg. (UE) n. 1303/2013, Reg. (UE) n. 1304/2013. Asse I – Occupabilità e Asse II – Inclusione Sociale. Approvazione della “Nuova direttiva per la sperimentazione dell’Assegno per il Lavoro per la ricollocazione di lavoratori disoccupati”.