SOLD OUT Formazione esperienziale di Change Management (16 h)
Formazione esperienziale gratuita in Change Management (16 h) per lavoratori dipendenti di aziende private con sede in Veneto
Il cambiamento, organizzativo nelle aziende e personale nella vita privata, è diventato parte integrante della società contemporanea. Ciononostante l’essere umano è naturalmente indisposto a cambiare: ci opponiamo per istinto, pigrizia o più semplicemente per paura dell’ignoto. Manager, quadri e le risorse che occupano posizioni di responsabilità devono invece imparare a gestire la pressione e guidare processi di cambiamento aziendale ed organizzativo.
Questa formazione esperienziale di 16 ore basata sul ciclo di apprendimento di Kolb mira a stimolare e favorire l’acquisizione di una gestione consapevole ed efficace dei cambiamenti organizzativi ed è pertanto particolarmente indicata per chi ricopre ruoli nell’area HR, organizzativi, di innovazione, management oppure è coinvolto in processi di aggiornamento e revisione delle politiche aziendali.
Il percorso in oggetto è di consulenza e formazione, e non di coaching (scopri la differenza).
Contenuti del corso
- Definizioni e fasi del cambiamento
- Elementi di funzionamento organizzativo, ruoli e cultura aziendale
- Ostacoli e resistenze al cambiamento
- Gli elementi del piano di cambiamento organizzativo: obiettivi, strategia e attori
- I sistemi di monitoraggio
- Elementi di comunicazione efficace
- Gestione dei conflitti
- Definizione di gioco psicologico
- Il ruolo del change manager
Partecipanti
Il gruppo di studio sarà composto da 6 partecipanti (lavoratori/trici dipendenti di aziende con sede in Veneto) al fine massimizzare l’esperienza immersiva e la sperimentazione diretta e pratica, facilitando il team learning.
Quando
Sabato 30 marzo e sabato 6 aprile 2019, ore 9.00-18.00
Dove
Padova
Maggiori informazioni
Contatta Giulia Mastropirro al tel. 049.8935206 oppure scrivi a corsi@jobcentre.it
Iscrizioni
Clicca “Modulo di Iscrizione” e completa il form indicando il corso (codice T3). Sarai ricontattato in pochi giorni lavorativi.
Intervento finanziato nell’ambito del Progetto: L3 – PRO-CHANGE: Nuove competenze per l’occupabilità e la competitività Cod. 3708-0002-1311-2018- DGR 1311/2018 – Protagonisti del cambiamento – FSE POR 2014 – 2020 – Ob. “Investimenti a favore della crescita e dell’occupazione’’