Next Generation WE: Percorsi per il rafforzamento delle competenze e per l’inserimento occupazionale (DGR 1321/2022)

L’iniziativa “Work Experience” costituisce un importante strumento per rafforzare i profili professionali delle persone disoccupate di fronte a un primo o nuovo ingresso nel mercato del lavoro, poiché si propone di adeguare le competenze delle persone coinvolte rispetto ai fabbisogni emergenti delle imprese del territorio.

Nell’ambito del bando “Next Generation WE”, Job Centre srl promuove i progetti:

  • WE1 Operatore del confezionamento dei prodotti alimentari (3708-0002-1321-2022): percorso di inserimento/reinserimento lavorativo con tirocinio retribuito per inoccupati/disoccupati di età superiore ai 30 anni;
  • WE2a Tecnico dell’amministrazione del personale (3708-0003-1321-2022): percorso di inserimento/reinserimento lavorativo con tirocinio retribuito per inoccupati/disoccupati di età inferiore ai 30 anni;
  • WE2a Esperto marketing con competenze in eco-branding (3708-0004-1321-2022): percorso di inserimento/reinserimento lavorativo con tirocinio retribuito per inoccupati/disoccupati di età inferiore ai 30 anni;
  • WE1 Operatore alla vendita (3708-0005-1321-2022): percorso di inserimento/reinserimento lavorativo con tirocinio retribuito per inoccupati/disoccupati di età superiore ai 30 anni;
  • WE1 Addetto Segreteria ed amministrazione (3708-0006-1321-2022): percorso di inserimento/reinserimento lavorativo con tirocinio retribuito per inoccupati/disoccupati di età superiore ai 30 anni;
  • WE2a Sistemista informatico (3708-0007-1321-2022): percorso di inserimento/reinserimento lavorativo con tirocinio retribuito per inoccupati/disoccupati di età inferiore ai 30 anni.
  • WE1 Operatore di cucina nella ristorazione collettiva (3708-0008-1321-2022): percorso di inserimento/reinserimento lavorativo con tirocinio retribuito per inoccupati/disoccupati di età superiore ai 30 anni;
  • WE2a Web content manager con competenze in AI digital tools (3708-0009-1321-2022): percorso di inserimento/reinserimento lavorativo con tirocinio retribuito per inoccupati/disoccupati di età inferiore ai 30 anni.

“Next Generation WE – Percorsi per il rafforzamento delle competenze e per l’inserimento occupazionale” trova rispondenza e finanziabilità nell’ambito del Programma Regionale Veneto del Fondo Sociale Europeo Plus 2021-2027, obiettivo “Investimenti per l’occupazione e la crescita”, approvato con decisione di esecuzione della Commissione europea n. C(2022)5655 del 1/08/2022.

Di seguito i dettaglio dei progetti:

L’obiettivo del percorso di Work experience è quello di adeguare le competenze professionali di 8 risorse over 30, affinché siano in grado di inserirsi all’interno di importanti industrie del settore alimentare come addetti al confezionamento. Il progetto è stato costruito proprio a partire dalle richieste delle imprese Partner della provincia di Rovigo che, per motivi diversi, stanno affrontando una fase di investimento nell’uso di tecnologie e macchinari in ottica di sostenibilità ambientale e hanno bisogno di poter contare su figure qualificate, con competenze specifiche nella conduzione di impianti e macchinari atti al Confezionamento, e consapevoli dell’impatto positivo che può essere generato dall’utilizzo di tecnologie e strumenti “green” che possano migliorare la sostenibilità.

Una volta individuati i destinatari, la Work experience di ingresso alla professione si articolerà nel seguente modo:

  • 4 ore di ORIENTAMENTO DI GRUPPO, da realizzarsi in fase di avvio del progetto, finalizzato ad accompagnare i beneficiari nella conoscenza dei contenuti del progetto e della struttura degli interventi proposti.
  • 6 ore di ORIENTAMENTO SPECIALISTICO finalizzato allo sviluppo di una maggiore consapevolezza delle proprie capacità, delle proprie autonomie ed anche dei propri limiti e alla messa a punto di un progetto professionale che deve fondarsi sulla valorizzazione delle risorse personali
  • 16 ore di COUNSELING, per 3 beneficiari finalizzato a migliorare le relazioni, le percezioni, e l’autostima di 3 soggetti particolarmente vulnerabili, che nella condizione di disoccupazione hanno necessità di ritrovare la propria fiducia e di aumentare la propria autoefficacia.
  • 120 ore di FORMAZIONE finalizzate a favorire l’acquisizione di tutte le competenze professionalizzanti relative alla figura di Operatore del confezionamento alimentare previste nel RRSP con un focus specifico sulle macchine confezionatrici a basso impatto ambientale, sui sistemi packaging ecosostenibili e sulla normativa europea e relative certificazioni adottate dall’industria alimentare per garantire la sostenibilità.
  • 24 ore di FORMAZIONE sulla combinazione di competenze digitali, green e soft skills con l’obiettivo di garantire un miglior esito del tirocinio e il reinserimento dei destinatari nel mercato del lavoro.
  • 3 mesi di TIROCINIO (420 ore) presso le aziende partner della provincia di Rovigo che stanno affrontando una fase di investimento nell’uso di tecnologie e macchinari in ottica di sostenibilità ambientale. Durante il tirocinio verranno garantite 6 ore di ACCOMPAGNAMENTO, finalizzate a fornire un supporto costante al destinatario nell’inserimento in azienda e per il raggiungimento degli obiettivi formativi.
  • VERIFICA DEGLI APPRENDIMENTI (3 ore) per valutare l’efficacia degli interventi proposti e l’acquisizione delle competenze attese da parte dei destinatari.

 

Progetto approvato nell’ambito DGR N. 1321 del 25/10/2022 – “NEXT GENERATION WE – Percorsi per il rafforzamento delle competenze e per l’inserimento occupazionale”
Cod. 3708-0002-1321-2022
Approvato con D.D.R. n.30 del 18/01/2023
Contributo Assegnato € 36.998,40
Sostenuto dal Programma Regionale Veneto Fondo Sociale Europeo Plus (PR Veneto FSE+) 2021-2027

Il progetto nasce dall’esigenza degli Studi di consulenza del lavoro, dalle aziende partner di progetto, dall’analisi del mercato del lavoro del territorio e dai dati Excelsior sull’andamento occupazionale delle professioni esecutive nel lavoro di ufficio ad elevata specializzazione, con particolare riferimento ai tecnici dell’amministrazione del personale che sono ancora tra i profili più richiesti nel mercato del lavoro: un fabbisogno che nei prossimi anni continuerà ad avere un trend di crescita, con una stima del +7,3% fino al 2025. Il percorso di Work experience di ingresso alla professione ha quindi l’obiettivo di formare 8 giovani under 30 come tecnici dell’amministrazione del personale e di adeguare le loro competenze ai fabbisogni professionali dei partner di progetto e, più in generale, agli studi di consulenza del lavoro e all’area amministrativa e risorse umane delle aziende.

Il progetto prevede l’attivazione di una serie integrata di misure, quali:

  • 4 ore di ORIENTAMENTO DI GRUPPO da realizzarsi in fase di avvio del progetto, finalizzato ad accompagnare i giovani nella conoscenza dei contenuti del progetto e della struttura degli interventi proposti.
  • 6 ore di ORIENTAMENTO SPECIALISTICO finalizzato allo sviluppo di una maggiore consapevolezza, delle proprie capacità, delle proprie autonomie ed anche dei propri limiti e alla messa a punto di un progetto professionale che deve fondarsi sulla valorizzazione delle risorse personali.
  • 160 ore di FORMAZIONE finalizzate a favorire l’acquisizione di tutte le competenze professionalizzanti, previste dal RRSP- Regione Veneto relative alla figura di tecnico dell’amministrazione del personale. Durante il percorso saranno previste numerose esercitazioni con l’uso di Excel, software di elaborazione dati e gestionali per l’elaborazione della busta paga.
  • BOOTCAMP: MATCH IN ACTION (4 ore) con il duplice obiettivo di supportare i destinatari nello sviluppo e nella piena consapevolezza delle proprie soft skills e dall’altro stimolare l’interazione con i referenti/tutor aziendali che ospiteranno i ragazzi in tirocinio.
  • 24 ore di FORMAZIONE che prevederà l’approfondimento di specifiche competenze digitali (Excel), green (smartworking e riparmio energetico) e soft skills (capacità di lavorare in un team)con l’obiettivo di garantire un miglior inserimento o il reinserimento dei giovani nel mercato del lavoro.
  • 3 mesi di TIROCINIO (360 ore) presso gli Studi professionali e aziende della provincia di Padova, Partner di progetto, all’interno delle quali potranno sviluppare competenze specifiche in merito alle procedure relative all’amministrazione del personale e all’elaborazione di buste paga per le aziende clienti. Durante il tirocinio verranno garantite 6 ore di ACCOMPAGNAMENTO, finalizzate a fornire un supporto costante al destinatario nell’inserimento in azienda e per il raggiungimento degli obiettivi formativi.
  • VERIFICA DEGLI APPRENDIMENTI (3 ore) per valutare l’efficacia degli interventi proposti e l’acquisizione delle competenze attese da parte dei destinatari.

 

Progetto approvato nell’ambito DGR N. 1321 del 25/10/2022 – “NEXT GENERATION WE – Percorsi per il rafforzamento delle competenze e per l’inserimento occupazionale”
Cod. 3708-0003-1321-2022
Approvato con D.D.R. n.30 del 18/01/2023
Contributo Assegnato € 39.546,80
Sostenuto dal Programma Regionale Veneto Fondo Sociale Europeo Plus (PR Veneto FSE+) 2021-2027

Nell’ambito della filiera della green economy, sta assumendo un’importanza crescente il green marketing, ossia l’insieme di tutti gli strumenti e le competenze necessarie per rapportarsi a tutti quei consumatori che, nell’ambito del processo d’acquisto, mostrano una spiccata preferenza per ciò che è a basso impatto ambientale o energetico.
Il progetto di Work experience nasce dall’esigenza delle aziende partner di valorizzare la propria “reputazione green” che, se comunicata correttamente, può trasformarsi in un vantaggio competitivo e nella possibilità di rafforzareil proprio posizionamento nel mercato di riferimento. Il progetto si rivolge a 7 giovani di età inferiore ai 30 anni affinché possano inserirsi in importanti aziende della provincia di Padova in qualità di Esperto marketing con competenze in eco-branding.

La Work experience prevede l’attivazione di una serie integrata di misure che favoriscano l’inserimento dei giovani all’interno delle aziende partner di progetto, vale a dire:

  • 4 ore di ORIENTAMENTO DI GRUPPO da realizzarsi in fase di avvio del progetto, finalizzato ad accompagnare i giovani nella conoscenza dei contenuti del progetto e della struttura degli interventi proposti.
  • 6 ore di ORIENTAMENTO SPECIALISTICO finalizzato allo sviluppo di una maggiore consapevolezza, delle proprie capacità, delle proprie autonomie ed anche dei propri limiti e alla messa a punto di un progetto professionale che deve fondarsi sulla valorizzazione delle risorse personali.
  • 160 ore di FORMAZIONE finalizzate a favorire l’acquisizione di tutte le competenze professionalizzanti, previste dal RRSP- Regione Veneto per ESPERTO MARKETING con un approfondimento specifico su strumenti e strategie di eco-branding necessari affinché questa figura professionale sia in grado di progettare una strategia e tradurla in un piano di marketing efficace, ma anche capace di integrare una riflessione eco-responsabile nella creazione della comunicazione da veicolare.
  • BOOTCAMP (4 ore) con il duplice obiettivo di supportare i destinatari nello sviluppo e nella piena consapevolezza delle proprie soft skills e dall’altro stimolare l’interazione con i referenti/tutor aziendali che ospiteranno i ragazzi in tirocinio.
  • 16 ore di MENTORING PER L’IMPRENDITORIALITA’ con l’obiettivo di fornire a 2 destinatari, un quadro di riferimento completo e trasversale su temi e contenuti utili all’avvio di impresa. L’intervento sarà realizzato in collaborazione con il partner operativo Parco Tecnologico Scientifico Galileo e in particolare con i professionisti dell’incubatore d’impresa Start Cube
  • 24 ore di FORMAZIONE che prevederà l’approfondimento di specifiche competenze digitali (l’analisi e l’elaborazione dei dati attraverso l’uso delle funzionalità avanzate di
    Excel), green (principi e caratteristiche della sostenibilità aziendale; certificazioni e strumenti della sostenibilità ambientale) nonché delle soft skills nella gestione della
    relazione e della comunicazione con il team.
  • 3 mesi di TIROCINIO (360 ore) presso le aziende Partner della provincia di Padova. Durante il tirocinio verranno garantite 6 ore di ACCOMPAGNAMENTO, finalizzate a
    fornire un supporto costante al destinatario nell’inserimento in azienda e per il raggiungimento degli obiettivi formativi.
  • VERIFICA DEGLI APPRENDIMENTI (3 ore) per valutare l’efficacia degli interventi proposti e l’acquisizione delle competenze attese da parte dei destinatari.

 

Progetto approvato nell’ambito DGR N. 1321 del 25/10/2022 – “NEXT GENERATION WE – Percorsi per il rafforzamento delle competenze e per l’inserimento occupazionale”
Cod. 3708-0004-1321-2022
Approvato con D.D.R. n.30 del 18/01/2023
Contributo Assegnato € 38.796,00
Sostenuto dal Programma Regionale Veneto Fondo Sociale Europeo Plus (PR Veneto FSE+) 2021-2027

Il progetto ha l’obiettivo offrire a 9 persone over 30 la possibilità di acquisire le competenze necessarie per inserirsi come Operatori alla vendita all’interno della Grande distribuzione e del settore Retail. L’analisi dei fabbisogni delle aziende partner, così come l’analisi del mercato del lavoro territoriale, evidenziano un aumento della domanda di risorse per il settore vendite: un andamento apparentemente in contrasto con l’espansione dell’e-commerce e, invece, motivato proprio dal fatto che il cliente ricerca e premia l’esperienza di acquisto che garantisca una customer care puntuale e curata.

Una volta individuati i destinatari, la Work experience di ingresso alla professione si articolerà nel seguente modo:

  • 4 ore di ORIENTAMENTO DI GRUPPO, da realizzarsi in fase di avvio del progetto, finalizzato ad accompagnare i beneficiari nella conoscenza dei contenuti del progetto e della struttura degli interventi proposti.
  • 6 ore di ORIENTAMENTO SPECIALISTICO finalizzato allo sviluppo di una maggiore
    consapevolezza dei destinatari, delle proprie capacità, delle proprie autonomie ed
    anche dei propri limiti e alla messa a punto di un progetto professionale che deve
    fondarsi sulla valorizzazione delle risorse personali.
  • 24 ore di FORMAZIONE rivolta all’acquisizione di competenze digitali, green o comunicativo-relazionale
  • 120 ore di FORMAZIONE finalizzate a favorire l’acquisizione di tutte le competenze professionalizzanti relative alla figura di Operatore alla Vendita previste dal RRSP. Il corso sarà strutturato in modo da alternare nozioni teoriche ad esercitazioni pratiche sugli argomenti trattati.
  • RETAIL ACT (4 ore): attraverso la metodologie del teatro d’impresa, i partecipanti rifletteranno sul proprio ruolo e sulle proprie azioni, per comprendere al meglio le richieste dei clienti e gestire efficacemente le situazioni che si presenteranno nel contesto lavorativo della GDO o settore retail .
  • 3 mesi di TIROCINIO (420 ore) presso punti vendita di aziende partner in provincia di Padova. Durante il tirocinio verranno garantite 6 ore di ACCOMPAGNAMENTO, finalizzate a
    fornire un supporto costante al destinatario per facilitarne l’inserimento in azienda e il raggiungimento degli obiettivi formativi.
  • VERIFICA DEGLI APPRENDIMENTI (3 ore) per valutare l’efficacia degli interventi
    proposti e l’acquisizione delle competenze attese da parte dei destinatari.

 

Progetto approvato nell’ambito DGR N. 1321 del 25/10/2022 – “NEXT GENERATION WE – Percorsi per il rafforzamento delle competenze e per l’inserimento occupazionale”
Cod. 3708-0005-1321-2022
Approvato con D.D.R. n.30 del 17/03/2023
Contributo Assegnato € 37.089,60
Sostenuto dal Programma Regionale Veneto Fondo Sociale Europeo Plus (PR Veneto FSE+) 2021-2027

Il progetto nasce in primo luogo dai fabbisogni formativi e professionali delle aziende partner e dall’indagine approfondita sulle possibilità occupazionali di questa figura professionale. Secondo l’Annuario Statistico Italiano (dicembre 2022), infatti, la figura dell’addetto/a alla segreteria si è posizionata nel 2022 tra le 15 figure più ricercate dalle aziende a livello nazionale, in quanto, grazie alla versatilità che la caratterizza, può specializzarsi in diversi ruoli. L’operatore amministrativo-segretariale è la figura professionale che si occupa di supportare le attività che si svolgono in un ufficio e si occupa sia di compiti relativi all’organizzazione delle attività interne, sia di attività di front-office, ossia di ciò che concerne il contatto con l’esterno e le relazioni col pubblico; si tratta di un profilo altamente spendibile nel mercato del lavoro in quanto figura di collegamento tra direzione, clienti, fornitori e tutte le altre funzioni aziendali. Il percorso di Work experience ha l’obiettivo di fornire conoscenze e competenze specifiche in ambito amministrativo-segretariale a 8 risorse disoccupate over 30.

La Work experience si articolerà nel seguente modo:

  • 4 ore di ORIENTAMENTO DI GRUPPO da realizzarsi in fase di avvio del progetto, finalizzato ad accompagnare i beneficiari nella conoscenza dei contenuti del progetto e della struttura degli interventi proposti.
  • 6 ore di ORIENTAMENTO SPECIALISTICO finalizzato allo sviluppo di una maggiore consapevolezza delle proprie capacità, delle proprie autonomie ed anche dei propri limiti e alla messa a punto di un progetto professionale che deve fondarsi sulla valorizzazione delle risorse personali.
  • 16 ore di COUNSELLING, finalizzato a migliorare le relazioni, le percezioni e l’autostima di 3 soggetti particolarmente vulnerabili, che nella condizione di disoccupazione hanno necessità di ritrovare la propria fiducia e di aumentare la propria autoefficacia.
  • 130 ore di FORMAZIONE finalizzate a favorire l’acquisizione di tutte le competenze professionalizzanti relative alla figura di Operatore amministrativo segretariale (da RRSP), con un modulo formativo dedicato agli strumenti di collaboration utili per la centralizzazione dei dati e documenti e l’ottimizzazione dei workflow.
  • 24 ore di FORMAZIONE che prevederà la combinazione di competenze digitali, green e soft skills.
  • 3 mesi di TIROCINIO (420 ore) presso aziende e studi professionali della provincia di Padova. Durante il tirocinio verranno garantite 6 ore di ACCOMPAGNAMENTO, finalizzate a fornire un supporto costante al destinatario nell’inserimento in azienda e per il raggiungimento degli obiettivi formativi.
  • VERIFICA DEGLI APPRENDIMENTI (3 ore) per valutare l’efficacia degli interventi proposti e l’acquisizione delle competenze attese da parte dei destinatari.

 

Progetto approvato nell’ambito DGR N. 1321 del 25/10/2022 – “NEXT GENERATION WE – Percorsi per il rafforzamento delle competenze e per l’inserimento occupazionale”
Cod. 3708-0006-1321-2022
Approvato con D.D.R. n.30 del 17/03/2023
Contributo Assegnato € 38.259,40
Sostenuto dal Programma Regionale Veneto Fondo Sociale Europeo Plus (PR Veneto FSE+) 2021-2027

La filiera “informatica e telecomunicazioni” richiederà fino al 2025 tra 123mila e 137mila occupati, quasi esclusivamente per impiegarli nei servizi informatici, per i quali si prevede il più elevato tasso medio annuo di fabbisogno (4,2-4,6%). Le figure professionali specializzate nel settore IT, inoltre, sono di sempre di più difficile reperimento; in particolare, per il profilo del sistemista informatico il mismatch supera il 50%. I sistemisti si occupano  di gestire le reti informatiche, di garantire la qualità dei sistemi di rete, di risolvere problemi ad esso connessi e oggi, con la diffusione del lavoro da remoto, la loro professionalità è diventata sempre più centrale per le aziende. Le competenze del sistemista informatico sono di importanza strategica anche per la sicurezza informatica: deve avere conoscenze di firewall e sistemi di controllo degli accessi, e in generale nell’ambito della cybersecurity, in modo da proteggere il sistema da minacce informatiche. Il progetto nasce proprio dall’analisi della domanda della figura di sistemista informatico con competenze in cybersicurity e ha l’obiettivo di formare 8 giovani under 30 affinché possano inserirsi nel mercato del lavoro con questo profilo.

Il progetto prevede l’attivazione di una serie integrata di misure, quali:

  • 4 ore di ORIENTAMENTO DI GRUPPO da realizzarsi in fase di avvio del progetto, finalizzato ad accompagnare i giovani nella conoscenza dei contenuti del progetto e della struttura degli interventi proposti.
  • 6 ore di ORIENTAMENTO SPECIALISTICO finalizzato allo sviluppo di una maggiore consapevolezza delle proprie capacità, autonomie e limiti e alla messa a punto di un progetto professionale da fondarsi sulla valorizzazione delle proprie risorse.
  • 160 ore di FORMAZIONE finalizzate a favorire l’acquisizione di tutte le competenze professionalizzanti relative alla figura di sistemista informatico, con un focus specifico sulla cybersecurity. Durante il percorso saranno previste numerose esercitazioni pratiche, approfondimenti su casi studio e applicazioni innovative.
  • BOOTCAMP – JUMP TO WORK (4 ore) con il duplice obiettivo di supportare i destinatari nello sviluppo e nella piena consapevolezza delle proprie soft skills e dall’altro stimolare l’interazione con i referenti/tutor aziendali che ospiteranno i ragazzi in tirocinio.
  • 24 ore di FORMAZIONE che prevederà l’approfondimento sui principi dell’industria 4.0 e le Smart technologies, le principali caratteristiche del Green computing e un modulo sulle soft skills.
  • 3 mesi di TIROCINIO (420 ore) presso aziende di servizi IT, multiservizi e di produzione della provincia di Padova, Partner di progetto, all’interno delle quali potranno sviluppare competenze specifiche in merito ai sistemi operativi di rete (server e client), in termini di installazione, configurazione, policy, creazione di utenze, gruppi, active directory ma anche di cybersecurity. Durante il tirocinio verranno garantite 6 ore di ACCOMPAGNAMENTO, finalizzate a fornire un supporto costante al destinatario nell’inserimento in azienda e per il raggiungimento degli obiettivi formativi.
  • VERIFICA DEGLI APPRENDIMENTI (3 ore) per valutare l’efficacia degli interventi proposti e l’acquisizione delle competenze attese da parte dei destinatari.

 

Progetto approvato nell’ambito DGR N. 1321 del 25/10/2022 – “NEXT GENERATION WE – Percorsi per il rafforzamento delle competenze e per l’inserimento occupazionale”
Cod. 3708-0006-1321-2022
Approvato con D.D.R. n.30 del 17/03/2023
Contributo Assegnato € 39.546,80 
Sostenuto dal Programma Regionale Veneto Fondo Sociale Europeo Plus (PR Veneto FSE+) 2021-2027

Il progetto si pone la finalità di far acquisire tutte le competenze come Operatori di cucina nella ristorazione collettiva, ai 10 destinatari che vogliono intraprendere questa carriera professionale.

L’analisi dei fabbisogni delle aziende partner, così come l’analisi del mercato del lavoro territoriale evidenziano come, dopo il calo dovuto alla pandemia da Covid 19, entro la fine del 2023 la ristorazione collettiva raggiungerà il 90% del livello registrato nel 2019. Il settore, quindi, risulta essere ancora strategico a livello economico e sociale per il territorio, sia come generatore di numerose opportunità occupazionali, sia nel favorire l’educazione alimentare e l’accesso al pasto sano e bilanciato per tutti.

Una volta individuati i destinatari, la Work experience di ingresso alla professione si articolerà nel seguente modo:

  • 4 ore di ORIENTAMENTO DI GRUPPO, da realizzarsi in fase di avvio del progetto, finalizzato ad accompagnare i beneficiari nella conoscenza dei contenuti del progetto e della struttura degli interventi proposti.
  • 6 ore di ORIENTAMENTO SPECIALISTICO finalizzato allo sviluppo di una maggiore consapevolezza dei destinatari, delle proprie capacità, delle proprie autonomie ed anche dei propri limiti e alla messa a punto di un progetto professionale che deve
    fondarsi sulla valorizzazione delle risorse personali.
  • 24 ore di FORMAZIONE rivolta all’acquisizione di competenze digitali, green e comunicativo-relazionali
  • 120 ore di FORMAZIONE finalizzate a favorire l’acquisizione di tutte le competenze professionalizzanti relative alla figura di Operatore di cucina previste dal RRSP, con particolare riferimento alla ristorazione collettiva. Il corso sarà strutturato in modo da
    alternare nozioni teoriche ad esercitazioni pratiche sugli argomenti trattati che si realizzeranno presso un laboratorio di cucina professionale
  • 16 ore di COUNSELLING, finalizzato a migliorare le relazioni, le percezioni e l’autostima di 2 soggetti particolarmente vulnerabili, che nella condizione di disoccupazione hanno necessità di ritrovare la propria fiducia e di aumentare la propria autoefficacia.
  • 3 mesi di TIROCINIO (360 ore) presso punti vendita di aziende partner in provincia di Padova. Durante il tirocinio verranno garantite 6 ore di ACCOMPAGNAMENTO, finalizzate a fornire un supporto costante al destinatario per facilitarne l’inserimento in azienda e il raggiungimento degli obiettivi formativi.
  • VERIFICA DEGLI APPRENDIMENTI (3 ore) per valutare l’efficacia degli interventi proposti e l’acquisizione delle competenze attese da parte dei destinatari.

 

Progetto approvato nell’ambito DGR N. 1321 del 25/10/2022 – “NEXT GENERATION WE – Percorsi per il rafforzamento delle competenze e per l’inserimento occupazionale”
Cod. 3708-0008-1321-2022
Approvato con D.D.R. n.647 del 19/06/2023
Contributo Assegnato € 41.139,20
Sostenuto dal Programma Regionale Veneto Fondo Sociale Europeo Plus (PR Veneto FSE+) 2021-2027

L’utilizzo dei canali di comunicazione digitali da parte delle aziende è aumentato esponenzialmente e, di conseguenza, nel mercato del lavoro sono aumentate le figure che si occupano di Web e comunicazione a livello organizzativo, responsabili di gestire e curare la presenza delle aziende online e sui social media. Tra le figure più ricercate in questo ambito, troviamo quella del Web Content Manager, che si occupa principalmente dello sviluppo, della creazione e dell’implementazione dei contenuti sui siti web aziendali e, in generale, dei contenuti pubblicati sui vari canali di comunicazione scelti in base alla communication strategy. La stima delle richieste di laureati nel prossimo futuro vede una forte richiesta di giovani professionisti provenienti dall’ambito letterario, delle scienze umanistiche, della comunicazione e marketing (da 56.100 a 60.000 unità). La WE ha l’obiettivo di rafforzare i profili professionali di 8 giovani under 30, che intendono inserirsi o reinserirsi nel mercato del lavoro come web content manager con competenze nell’utilizzo di strumenti di intelligenza artificiale per migliorare l’esperienza utente e aumentare la customer satisfaction.

Il progetto prevede l’attivazione di una serie integrata di misure, quali:

  • 4 ore di ORIENTAMENTO DI GRUPPO da realizzarsi in fase di avvio del progetto, finalizzato ad accompagnare i giovani nella conoscenza dei contenuti del progetto e della struttura degli interventi proposti.
  • 6 ore di ORIENTAMENTO SPECIALISTICO finalizzato allo sviluppo di una maggiore consapevolezza delle proprie capacità, autonomie e limiti e alla messa a punto di un progetto professionale da fondarsi sulla valorizzazione delle proprie risorse.
  • 160 ore di FORMAZIONE finalizzate a favorire l’acquisizione di tutte le competenze professionalizzanti relative alla figura di Web content manager con un approfondimento specifico sugli strumenti di AI. Durante il percorso saranno previste numerose esercitazioni pratiche, approfondimenti su casi studio e applicazioni innovative.
  • 24 ore di FORMAZIONE su competenze digitali (usabilità e accessibilità di siti web), green (principi e caratteristiche della sostenibilità ambientale, politiche e norme che regolano l’impatto ambientale delle attività delle organizzazioni, le pratiche sostenibili che possono essere adottate dalle imprese) nonché delle soft skills nella gestione della relazione e della comunicazione
    con il team
  • 3 mesi di TIROCINIO (420 ore) presso aziende partner di progetto, all’interno delle quali potranno sviluppare competenze specifiche in merito alla progettazione, realizzazione e gestione dei contenuti per il sito web aziendale. Durante il tirocinio verranno garantite 6 ore di ACCOMPAGNAMENTO, finalizzate a fornire un supporto costante al destinatario nell’inserimento in azienda e per il raggiungimento degli obiettivi formativi.
  • 16 ore di MENTORING PER L’IMPRENDITORIALITA’ con l’obiettivo di fornire a 2 destinatari, un quadro di riferimento completo e trasversale su temi e contenuti utili all’avvio di impresa. L’intervento sarà realizzato in collaborazione con il partner operativo Loft Consulting.
  • VERIFICA DEGLI APPRENDIMENTI (3 ore) per valutare l’efficacia degli interventi proposti e l’acquisizione delle competenze attese da parte dei destinatari.

 

Progetto approvato nell’ambito DGR N. 1321 del 25/10/2022 – “NEXT GENERATION WE – Percorsi per il rafforzamento delle competenze e per l’inserimento occupazionale”
Cod. 3708-0009-1321-2022
Approvato con D.D.R. n.647 del 19/06/2023
Contributo Assegnato € 41.042,40
Sostenuto dal Programma Regionale Veneto Fondo Sociale Europeo Plus (PR Veneto FSE+) 2021-2027

Maggiori informazioni:

Per maggiori informazioni è possibile contattarci all’indirizzo e-mail selezione@jobcentre.it o al numero 049 8935206.

 

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