Il Veneto delle Donne – W@RK.HER – DGR 526/2020

Loghi istituzionali

Il progetto “W@RK.HER”, a valere sulla Linea 1 – Il Filo, è stato costruito con l’obiettivo di favorire l’ingresso e il reinserimento delle donne nel mercato del lavoro, agendo sull’acquisizione di competenze tecnico-specialistiche, ibride, digitali, soft e sullo sviluppo di strumenti, approcci e metodi per la ricerca di lavoro e lo sviluppo di carriera. Inoltre, è stato previsto un insieme di percorsi ad hoc per l’autoimprenditorialità e l’autoimpiego, coinvolgendo anche partner specializzati come DRIIN (gruppo di “Imprenditrici ribelli” che operano quotidianamente per formare, sostenere e accompagnare donne e imprenditrici nella realizzazione di un piano di crescita del business e di un progetto di sviluppo personale e professionale), Loft Consulting (specializzata nell’avvio di start-up), Camera di Commercio di Padova e il Parco Tecnologico Scientifico Galileo attraverso l’incubatore d’impresa Start Cube. Se da un lato una parte di progetto si concentra sullo sviluppo dell’occupabilità per le partecipanti, dall’altra W@RK.HER punta anche allo sviluppo di competenze orientative e di avvicinamento allo STEM, coinvolgendo 75 studenti di due istituti scolastici superiore (Istituto De Nicola di Piove di Sacco e Istituto Riccati di Treviso) con percorsi di orientamento e un seminario. Il progetto coinvolge i territori di Padova e Treviso. I

 

Interventi previsti

Il progetto prevede la realizzazione di 2 interventi per gli studenti e 28 interventi per donne disoccupate. Per quanto riguarda l’attività di cambiamento culturale e la riduzione degli stereotipi di genere verso le discipline STEM, verrà realizzato il seminario “GO4STEM! Giovani, lavoro e STEM” e l’intervento “STEMMING THE GAP” di ORIENTAMENTO di 12 ore in 5 edizioni che coinvolgerà 75 studentesse delle classi quinte degli istituti De Nicola di Piove di Sacco e Riccati di Treviso.
Per quanto riguarda il coinvolgimento delle 55 donne disoccupate o inattive, il progetto intende rispondere agli obiettivi di aumentare la partecipazione delle donne nel mondo del lavoro e l’empowerment femminile attraverso la seguente articolazione:

  • “Train your need” INTERVENTO RIVOLTO A TUTTE LE DESTINATARIE di consulenza orientativa della durata di 2 ore per costruire un percorso formativo tailor-made che risponda ai bisogni di ciascuna destinataria

A seguire, in base ai alle necessità formative rilevate, le destinatarie potranno partecipare a interventi formativi e di accompagnamento che investono sulle seguenti aree:

IBRIDAZIONE DELLE COMPETENZE – 3 percorsi di formazione e 1 webinar

  • Digital Crowdfunding
  • Strumenti di Project Management
  • Organizzazione di eventi online
  • Pillole di educazione finanziaria

PERCORSI PER MIGLIORARE E AUMENTARE L’OCCUPABILITA’

a) SVILUPPO DI COMPETENZE TECNICO SPECIALISTICHE

  • Sap Junior Development: 160h di formazione+tirocinio di 3 mesi
  • Technology&Digital Marketing Specialist: 140h di formazione+tirocinio di 3 mesi
  • Digital Hr Specialist con competenze in smart working: 120h di formazione

b) SVILUPPO DI COMPETENZE TRASVERSALI

  • Carisma: 8 ore sulla comunicazione persuasiva
  • InnovAzione: 8 ore su creatività, pensiero laterale e sviluppo dell’innovazione
  • Time is up! 8 ore sulla gestione delle attività nel tempo per raggiungere i propri obiettivi
  • Diversity Challange: 16 ore Elevator Camp

c) SVILUPPO DI CARRIERA E RICERCA ATTIVA DI LAVORO

  • LinkedIn e personal story branding: 8 ore
  • Career Development: sviluppare la propria carriera professionale: intervento di coaching individuale di 6 ore
  • Verso il lavoro: accompagnamento alla ricerca attiva: intervento di consulenza individuale di 6 ore
  • Il design thinking per la ricerca attiva di lavoro: percorso di coaching di gruppo di 8 ore

AUTOIMPIEGO E AUTOIMPRENDITORIALITA’: il percorso W@MEN STAR

Il percorso si articola in 2 interventi per l’elaborazione dell’idea imprenditoriale (24 ore) e di formazione tecnica specialistica per l’avvio di impresa (48 ore), un corso su creatività e innovazione (8ore) a cui seguirà una consulenza individuale per la
revisione del business plan (8 ore)
– COMPETENZE DIGITALI: “Cittadinanza Digitale”, intervento con 2 edizioni da 24 ore di alfabetizzazione informatica per un target a bassa scolarizzazione
– SCAMBIO E NARRAZIONE DELLE ESPERIENZE PROFESSIONALI: 2 Laboratori di occupabilità di 8 ore “To Feed Back” e “Tenda Rossa”

Maggiori informazioni

Dott.ssa Elena Della Bella dellabella@jobcentre.it o Giulia Mastropirro mastropirro@jobcentre.it

Riferimenti di progetto

  • Progetto approvato nell’ambito DGR N. 526 del 28/04/2020 – IL VENETO DELLE DONNE – Strumenti per la valorizzazione dei percorsi professionali e per la partecipazione al mercato del lavoro
  • Cod. 3708-0001-526-2020
  • Approvato con D.D.R. n.644 del 05/08/2020 Contributo Assegnato € 183.520,10
  • Sostenuto dall’Unione Europea e dal POR-FSE Regione Veneto 2014/2020.

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